Lignes directrices pour les associations et les particuliers qui désirent réaliser eux-mêmes l’équité des genres au travail.  

Maximiser l’impact de la formation sur l’équité des genres, la diversité et l’inclusion

Le MÉMO de l’équité des genres est un module d’apprentissage en ligne conçu pour aider les gestionnaires de sport à mettre en œuvre une approche d’équité des genres dans leurs décisions quotidiennes. Des formations comme celle-ci représentent une première étape cruciale dans la mise en œuvre de changements importants. Cependant, comme c’est le cas pour […]

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Pratiques exemplaires pour les organismes

Même jeu : Une boîte à outils pour la réalisation de votre vision de l’équité des genres

Qu’est-ce que Même jeu? Même jeu est une boîte à outils, présentée étape par étape, que vous pourrez utiliser pour donner vie à votre vision d’équité des genres. Suivez ce processus systématique pour intégrer l’équité des genres dans votre organisation, de l’élaboration de votre vision à la mise en œuvre de vos initiatives, en passant […]

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Pratiques exemplaires pour les organismes

Qu’est-ce que l’intersectionnalité?

L’intersectionnalité est un concept qui peut aider les décideurs politiques et les responsables de programmes sportifs à comprendre comment différents types de discrimination (comme le racisme, l’homophobie ou le capacitisme) peuvent se combiner pour empêcher la participation sportive de certaines femmes et filles. L’intersectionnalité contribue à l’avancement de l’équité entre les genres dans le sport, […]

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Pratiques exemplaires pour les organismes

Qu’est-ce qu’un biais inconscient?

Notre cerveau regroupe les gens en fonction des choses que nous savons ou que nous pensons savoir à propos d’eux, comme leur âge, leur genre, leur couleur de peau, leur revenu, leur capacité ou leur éducation. Notre cerveau utilise ces regroupements pour exercer des jugements sans même que nous le sachions. C’est ce qu’on appelle […]

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Pratiques exemplaires pour les organismes

Qu’est-ce que l’équité des genres?

Nous sommes convaincus que l’équité des genres permet de développer un meilleur système sportif! Cela favorise la participation à tous les niveaux, encourage le développement d’offres plus intéressantes, attire un bassin de participants et participantes plus important et permet de développer des organisations plus fortes. Avant de chercher à faire progresser l’équité entre les genres […]

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Modèle de politique d’équitè des genres

Le fait d’avoir une politique d’équité entre les genres montre un engagement en faveur de cette équité. Actuellement, peu d’organisations ont une telle politique. Parmi celles qui l’ont, les politiques sont limitées en matière d’informations sur les actions précises, les procédures de plainte et les processus d’appel. Le modèle de politique d’équité entre les genres […]

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Best practices for organizations

Comment adopter le mémo de l’équité des genres dans la prise de décisions

Le MÉMO de l’équité des genres, comme nous l’appelons, vous aidera à créer des conditions qui permettront l’inclusion des filles et des femmes. Et une plus grande inclusion rend le sport meilleur pour TOUTES LES PERSONNES concernées. En termes simples, adopter une optique de genre signifie tenir compte des différentes manières dont différentes personnes pourraient […]

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Pratiques exemplaires pour les organismes

Mandat du comité sur l’équité entre les genres

Un comité sur l’équité entre les genres peut soutenir la prise de décisions efficace et des initiatives ciblées au sein de votre organisation pour faire progresser l’équité des genres et l’inclusion. Utilisez ce modèle pour guider le développement du mandat du comité sur l’équité entre les genres de votre organisation.     Cet outil a été élaboré […]

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Pratiques exemplaires pour les organismes

Outil d’autoévaluation en matière d’équité des genres pour clubs sportifs et OP/TS

Cet outil d’autoévaluation a été conçu pour aider les clubs communautaires de sport et les organismes provinciaux et territoriaux de sport à déterminer si leurs programmes, leurs services et leurs installations satisfont à une norme acceptable en matière d’équité des genres. Les résultats de l’autoévaluation aideront ces organisations à engager de manière active les filles […]

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Développement du leadership

Modèle de mentorat des entraîneures

Le mentorat est une stratégie importante appliquée dans tous les secteurs afin d’aider les femmes à surmonter les obstacles et à réaliser leurs objectifs de carrière. Femmes et sport au Canada, en collaboration avec l’ACE, offre le Modèle de mentorat des entraîneures afin d’encourager et de soutenir les entraîneures au sein du système sportif canadien. […]

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