Poste Disponible: Gestionnaire de programme 2021

Publié par Canadian Women & Sport

Femmes et sport au Canada est à la recherche d’une personne pour occuper le poste de gestionnaire de programme. Ce poste dynamique, à responsabilités élevées, relève directement de la directrice du programme et travaille en étroite collaboration avec le personnel, les sous-traitants, les comités et plusieurs autres intervenants externes.

La personne qui occupera le poste de gestionnaire de programme devra gérer des programmes pluriannuels, travailler de façon approfondie avec des organismes et des chefs de file du domaine du sport et de l’activité physique pour renforcer les connaissances, favoriser un changement d’attitudes et développer des compétences pour promouvoir l’équité des genres.

La personne idéale pour le poste a une vaste expérience en gestion de programmes, y compris dans le développement et la mise en œuvre de programmes, ainsi qu’une solide expérience dans la médiation et la gestion des relations. Cette personne a de bonnes aptitudes pour la communication persuasive et elle est en mesure d’appliquer une optique de genre intersectionnelle et une réflexion sur la diversité, l’équité et l’inclusion dans son travail.

Tâches et responsabilités :

Gérer le programme Manuel de l’équité des genres, un programme emblématique proposé aux organismes de sport et d’activité physique, qui inclut des évaluations de l’équité des genres et des stratégies pour le développement des compétences et pour la planification de mesures pour les organismes :

Diriger le développement du programme en intégrant la rétroaction suivant les évaluations et les nouveaux enseignements, et adapter le programme pour atteindre de nouveaux auditoires, avec l’aide de conseillers et conseillères et d’experts et d’expertes.
Avec le soutien de l’équipe des opérations, gérer et faire progresser l’infrastructure et les fonctionnalités du programme pour en améliorer l’efficacité et la flexibilité.
Mettre en œuvre le plan d’évaluation et de mesure du rendement et utiliser les conclusions pour améliorer l’outil Manuel de l’équité des genres.
Gérer les données générées par le programme et diriger la production de rapports globaux qui soutiennent la diffusion des enseignements dans notre secteur d’activités.
Gérer l’administration du programme en s’assurant que des processus de documentations efficaces, de gestion du risque et de contrôles connexes soient en place.

Diriger l’exécution du programme Manuel de l’équité des genres :

Mettre en œuvre le Manuel de l’équité des genresdirectement auprès des organisations de sport (travailler directement avec les membres du conseil d’administration, les hauts dirigeants et les principaux intervenants), incluant l’intégration et l’orientation, en facilitant les évaluations de l’équité des genres, les séances de planification des mesures et la rédaction de rapports finaux.
Former et soutenir les consultants externes responsables de la mise en œuvre du Manuel de l’équité des genres, au nom de l’organisme, afin d’améliorer la capacité d’exécution de Femmes et sport au Canada.
S’assurer que l’ensemble des composantes du programme respectent des normes de qualité élevées, particulièrement les rapports d’évaluation produits pour les organisations de sport participantes.
Gérer et faire le suivi de la participation des organisations de sport pour s’assurer que les cibles sont atteintes.

Gérer les relations associées aux programmes :

Recruter et retenir des intervenants associés au programme, y compris les organismes participants, les partenaires du programme, les consultants, etc.
Travaillez en étroite collaboration avec le personnel, les sous-traitants, les conseillers et les intervenants pour générer un engagement mesurable et pour mettre en œuvre des processus efficaces.
Assurer le suivi de l’engagement des intervenants et proposer des conseils relatifs aux stratégies et aux opportunités d’engagement.

Autres tâches selon les besoins.

Connaissances, compétences et capacités :

Expérience dans la mise en œuvre d’une optique de genre intersectionnelle, incluant une compréhension précise des principes d’accessibilité et d’anti-oppression et de leur mise en œuvre.
Capacité établie dans la conception et la mise en œuvre autonome d’initiatives de grande qualité, axées sur les résultats, qui répondent aux attentes de l’organisation et des bailleurs de fonds.
Capacité établie pour gérer plusieurs programmes pluriannuels de façon compétente, y compris leur mise en œuvre, leur évaluation et leur conception.
Capacité reconnue pour développer des ressources et des outils basés sur des données tangibles visant à influencer les comportements pour favoriser l’inclusion, reflétant de bonnes habiletés de recherche et des compétences en écriture.
Capacité établie pour l’engagement des parties prenantes, les approches participatives et la gestion des relations.
Capacité pour la communication persuasive, incluant la capacité à concevoir et à mettre en œuvre des séances interactives éducatives et participatives, tant en personne que de façon virtuelle.
Capacité à gérer les autres et à amener son équipe à produire des résultats, qu’il s’agisse de personnes relevant directement de soi, de consultants, d’intervenants ou de groupes du comité.
Une expérience de travail ou de bénévolat dans le domaine du sport et de l’activité au Canada représente un atout.
Expérience de travail avec des outils numériques comme CRM (plus précisément Salesforce), Microsoft Teams et Sharepoint, Zoom et Submittable, ou équivalents.
Le bilinguisme (français et anglais) est un atout important.

Informations :

Il s’agit d’un poste permanent à temps plein avec possibilité d’horaires flexibles.
L’échelle salariale est de 70,000 à 78,000 dollars, plus des avantages complets en matière de santé.
La majeure partie de l’équipe est basée à Toronto, mais nous prendrons en considération les candidates et candidats situé(e)s n’importe où au Canada. Compte tenu des restrictions actuelles dues à la pandémie COVID-19, il s’agit actuellement d’un poste de travail à distance avec possibilité d’un environnement de travail virtuel ou hybride permanent dans le futur.

Femmes et sport au Canada s’engage à défendre les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion dans notre travail. Nous encourageons activement les candidatures de personnes qui s’identifient comme étant des femmes, des Autochtones, des personnes atteintes d’un handicap, des personnes membres de la communauté LGBTQ2S+ et des membres de minorités visibles. Le fait par les candidates et les candidats de fournir des renseignements autodéclarés est entièrement volontaire.

La date limite de candidature est le mercredi 28 avril 2021. Les candidates et les candidats doivent soumettre leur lettre de motivation et leur curriculum vitæ sur la plateforme Submittable : https://cws.submittable.com/submit/192733/poste-disponible-gestionnaire-de-programme-2021

À propos de Femmes et sport au Canada

Femmes et sport au Canada vise à créer un système canadien de sport et d’activité physique plus équitable et plus juste, en donnant aux femmes et aux filles les moyens de s’épanouir dans et par le sport, tant à titre de participantes actives que de leaders. Afin de promouvoir des changements systémiques, nous travaillons de concert avec les organismes de sport, les gouvernements et différents chefs de file pour remettre en question le statu quo, améliorer le monde du sport et parvenir à l’équité entre les genres.