Poste à pourvoir : Directeur/trice, Marketing et Croissance

Femmes et sport au Canada est à la recherche d’un/e directeur/trice, Marketing et croissance, qui mettra ses talents au service de notre organisation afin que nous puissions produire des changements durables dans le sport pour les filles, les femmes et les personnes issues de la diversité de genre.

Nous désirons accroître la portée de notre travail et intensifier notre présence auprès des dirigeant.e.s du sport et des organismes de sport de partout au Canada. La personne qui remplira la fonction de directeur.trice, Marketing et croissance, jouera un rôle clé dans la réalisation de cet objectif. Dans cette optique, elle aura principalement deux responsabilités : diversifier et accroître les sources de revenus, et élargir et mobiliser nos clientèles cibles.

Par conséquent, nous sommes à la recherche d’un.e candidat.e qui est en mesure : de comprendre et de créer des stratégies englobant toute la gamme des activités de marketing, de communication, de relations publiques et de génération de revenus; d’obtenir des résultats qui répondent aux objectifs; de tirer parti des ressources existantes dans le but de produire des gains remarquables; de comprendre comment commercialiser une marque; de s’appuyer sur sa solide expérience en matière de vente; de conclure des ententes fructueuses avec une variété de partenaires financiers.

Ce poste exige un haut niveau de dynamisme et d’efficience. La personne embauchée rendra directement compte à la directrice générale et travaillera en étroite collaboration avec le personnel, les agent.e.s contractuel.le.s, les comités, les partenaires et d’autres intervenant.e.s externes afin de bâtir un avenir inclusif dans le sport au Canada.

La personne qui décrochera le poste se joindra à une équipe qui est résolue à produire des changements mesurables et qui apprécie le chemin parcouru. Notre culture est axée sur le soutien et la collaboration. Nous mettons l’accent sur la collectivité et les interactions, nous misons sur l’apprentissage en continu et l’innovation, et nous investissons dans l’épanouissement et le perfectionnement de tous.tes les membres de notre équipe afin de les aider à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels. Nous nous efforçons de placer nos valeurs fondamentales au cœur de tout ce que nous faisons.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Diversification et croissance des revenus

Création d’un portefeuille diversifié de sources de financement pluriannuel (secteur privé, gouvernement, revenus gagnés), avec une croissance annuelle des revenus totaux.

Responsabilités connexes :

  • raffiner la stratégie de production de revenus et élaborer des plans détaillés pour la mettre en œuvre;
  • éclairer la composition de l’offre actuelle et à venir afin que les programmes et les activités soient attrayants pour les bailleurs de fonds;
  • agencer notre offre de programmes et d’activités afin de susciter l’intérêt des bailleurs de fonds ciblés;
  • conclure et diriger des ententes de partenariats afin de créer un bassin pour les revenus gagnés, les partenariats et les subventions;
  • trouver de nouveaux partenaires financiers et, suite à la conclusion des ententes, gérer lesdits partenariats;
  • superviser le cycle de mobilisation lié aux revenus gagnés et aux résultats par rapport aux cibles.

Communications

Appropriation de la marque afin d’en accroître la visibilité et la portée auprès des clientèles cibles.

Responsabilités connexes :

  • élaborer une stratégie et des plans annuels, et en superviser la mise en œuvre;
  • veiller à l’intendance de la marque et à son évolution;
  • définir la voix de l’organisation afin qu’elle reflète la force de notre point de vue et nos initiatives de défense des intérêts;
  • superviser tout le contenu créatif et les communications, y compris le calendrier de communication, les activités associées, les médias sociaux, etc.;
  • superviser les relations avec le public et les médias;
  • diriger les activités de production et de transfert de connaissance dans le but d’en optimiser la valeur;
  • soutenir la directrice générale dans le cadre des activités de défense d’intérêts publics;
  • diriger des initiatives stratégiques.

Marketing et mobilisation

Renforcement de la participation des dirigeant.e.s du sport et des organismes de sport dans nos programmes et nos initiatives.

Responsabilités connexes :

  • élaborer des stratégies et des plans de marketing;
  • diriger l’agencement de notre offre de programmes et d’activités en tenant compte des besoins et des intérêts de nos clientèles cibles;
  • établir un cycle de mobilisation en intégrant des pratiques efficaces dans toutes les sphères de l’organisation;
  • diriger des campagnes, y compris des campagnes de marketing numérique;
  • stimuler la participation à nos activités et programmes gratuits et payants, aussi bien ponctuellement que de manière continue.

Partenariats stratégiques

Établissement de relations et de partenariats visant à faire progresser les objectifs en matière de revenus et de croissance.

Responsabilités connexes :

  • agir en tant qu’ambassadeur.drice de l’organisation en maintenant un réseau de contacts pertinents;
  • bâtir des relations avec des partenaires stratégiques en misant sur l’atteinte d’objectifs communs qui cadrent avec la stratégie;
  • diversifier nos partenaires afin de s’assurer que nous reflétons et considérons la diversité des filles et des femmes au Canada;
  • approfondir les partenariats existants dans le but d’en accroître la valeur pour toutes les parties.

Leadership et gestion d’équipe

Direction d’un service et contribution à la gestion globale et aux orientations de l’organisation en tant que membre de l’équipe de direction.

Responsabilités connexes :

  • apporter une contribution active à l’équipe de haute direction et soutenir la culture et la croissance de l’organisation dans son ensemble;
  • élaborer les plans opérationnels annuels du service en tenant compte du plan stratégique et en coordination avec les autres services de l’organisation;
  • gérer le personnel et les fournisseurs;
  • s’engager à mieux faire connaître et à intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion dans le service;
  • échanger avec les membres du conseil d’administration en ce qui concerne les thèmes et les initiatives stratégiques.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

  • Compréhension et capacité manifeste à créer des stratégies englobant toute la gamme des activités de marketing, de communication, de relations publiques et de génération de revenus dans le but d’obtenir des résultats qui répondent aux objectifs.
  • Expérience concrète et appréciable dans la gestion efficace de la commercialisation de la marque et des activités d’une organisation.
  • Très bonne aptitude à la vente, et capacité manifeste à faire preuve d’autonomie en ce qui a trait à l’élaboration et à la signature d’ententes pluriannuelles avec des partenaires du secteur privé.
  • Approche axée sur les utilisateurs.trices finaux, et excellente capacité à écouter diverses clientèles et à concevoir des initiatives répondant à leurs besoins, y compris en comprenant les rouages de la mobilisation à l’échelle locale.
  • Excellente compréhension des stratégies de marketing numérique et d’activation visant à accroître la mobilisation des intervenant.e.s et à favoriser la commercialisation de la marque.
  • Esprit d’entrepreneuriat et d’innovation encourageant l’amélioration et l’évolution en continu, contribuant ainsi à la durabilité et à l’ampleur des retombées.
  • Perspicacité et créativité dans l’élaboration de partenariats ayant une valeur intéressante pour toutes les parties.
  • Gestion stratégique des budgets octroyés à de multiples programmes en s’appuyant sur une approche ingénieuse fondée sur l’optimisation des ressources.
  • Capacité manifeste à concevoir et à offrir, de manière autonome, des initiatives de qualité qui sont axées sur les résultats et qui répondent aux attentes de l’organisation et des bailleurs de fonds.
  • Compétences éprouvées en matière de leadership à titre de dirigeant.e efficace et soucieux.se de son équipe et de collaborateur.trice attentionné.e.
  • Aptitudes exceptionnelles en matière d’organisation, d’analyse et de planification, avec un souci du détail et une capacité à résoudre des problèmes et à exceller dans une culture de haute performance.
  • Capacité manifeste à gérer plusieurs initiatives et relations pluriannuelles de manière efficace et simultanée.
  • Capacité à gérer d’autres personnes et à s’appuyer sur d’autres personnes (p. ex., subordonné.e.s, consultant.e.s, groupes d’intervenant.e.s ou comités) pour obtenir des résultats.
  • Expérience de travail de 8 à 10 ans dans un poste lié au marketing ou à la production de revenus.
  • Expérience dans l’utilisation d’une approche intersectionnelle axée sur l’équité des genres, y compris en ce qui a trait à la compréhension et à l’application des principes d’accessibilité et de lutte contre l’oppression.
  • Expérience dans l’utilisation d’outils numériques, p. ex., logiciels de gestion des relations avec la clientèle (plus particulièrement, Salesforce), Teams et SharePoint (Microsoft), Zoom et Submittable (ou leur équivalent).
  • Une expérience de travail ou de bénévolat dans le système canadien de sport et d’activité physique est un atout.
  • Le bilinguisme (français et anglais) est un atout indéniable.

Détails

  • Fourchette salariale : 95 000 $ à 105 000 $, plus une gamme complète d’avantages sociaux en matière de santé.
  • Lieu : Toronto, travail à domicile avec de nombreuses rencontres en personne. L’équipe de Femmes et sport au Canada travaille à distance à partir de différentes régions du Canada.

Femmes et sport au Canada s’engage à promouvoir les valeurs de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans son environnement de travail. Nous encourageons activement les personnes qui s’identifient en tant que femmes, personnes autochtones, personnes ayant un handicap, personnes LGBTQ2S+ et membres d’une minorité visible à poser leur candidature. L’auto-identification des candidat.e.s est entièrement volontaire.

La date limite pour présenter une candidature est le lundi 30 novembre 2022. Les candidat.e.s doivent transmettre leur lettre de présentation et leur curriculum vitæ ici info@womenandsport.ca, aux soins de la directrice générale Allison Sandmeyer-Graves.

À PROPOS DE FEMMES ET SPORT AU CANADA

Femmes et sport au Canada est déterminé à bâtir un système canadien de sport et d’activité physique équitable et inclusif qui permet aux femmes et aux filles de se réaliser, tant à titre de participantes que de leaders. Nous mettons l’accent sur les changements systémiques et, en partenariat avec des organismes de sport, des gouvernements et des chefs de file, nous remettons le statu quo en question et nous misons sur l’équité des genres en vue de bâtir un sport meilleur