Développez les connaissances et renforcez les capacités au sein de votre organisation, votre sport ou votre communauté pour susciter l’engagement des filles et des femmes, en tant que participantes et leaders. Que vous commenciez tout juste à aborder le sujet ou que vous souhaitiez vous rendre au prochain niveau, ces séances vous proposeront des solutions de développement professionnel qui aideront les femmes et les organismes à atteindre leurs objectifs.

Certaines de nos présentations peuvent se faire par webinaire.

Vente d’ateliers de fin d’année 

Pour une durée limitée, nous offrons aux organismes de sport et de loisirs du Canada la possibilité de réserver un atelier avant le 15 décembre 2023 aux tarifs actuels, à condition que les ateliers soient terminés avant le 31 mars 2024. Ces ateliers se dérouleront du 15 janvier au 31 mars 2024.  

Une fois que vous avez soumis vos coordonnées et votre dépôt, notre équipe vous contactera pour confirmer la livraison de votre atelier.

Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant votre réservation, il y aura une section « Notes » dans le formulaire ci-dessous pour ajouter des détails supplémentaires concernant vos besoins. Tous les achats en atelier ne sont pas remboursables.


Nos Ateliers

  1. Engager les filles dans le sport et l’activité physique : Cet atelier aide les leaders du sport à créer des solutions durables qui favorisent la rétention des filles et des femmes dans le sport et l’activité physique. 500 $ + taxes | 1,5 h
  2. Les femmes dans les conseils d’administration : Cette présentation qui s’adresse aux organisations porte sur l’établissement d’une culture d’inclusion au sein du conseil d’administration, sur l’élaboration de stratégies visant à surmonter les obstacles et sur les approches qui permettent de recruter plus de femmes à titre de membres du conseil d’administration. 500 $ + taxes | 1,5 h
  3. Séance de réflexion sur Le MÉMO de l’équité des genres : Cet atelier offre la possibilité de réfléchir aux concepts, aux définitions et aux processus abordés dans le module d’apprentissage en ligne Le MÉMO de l’équité des genres. Les participant.e.s peuvent en outre poser des questions dans le but d’approfondir leur compréhension. Cette activité est conçue pour des groupes de 15 à 20 personnes. REMARQUE : Pour s’inscrire à cet atelier, les organisations doivent d’abord avoir fait le module d’apprentissage en ligne. 500 $ + taxes | 1,5 h
  4. Les femmes et le leadership sportif : Dans le cadre de cet atelier, les leaders du sport ont l’occasion de découvrir dans quels domaines le leadership des femmes connaît des améliorations, pourquoi ces améliorations surviennent et quels aspects nécessitent une attention plus soutenue. 500 $ + taxes | 1,5 h

Soutien financier supplémentaire : Si vous représentez une organisations qui n’est pas en mesure d’assumer le prix complet en un seul versement, nous vous invitons à remplir ce formulaire.

Vous devrez verser un acompte de 50 $ PAR ARELIER RÉSERVÉ. Tous les acomptes versés pour garantir la réservation d’un atelier sont NON REMBOURSABLES. Veuillez vous assurer, avant d’entrer les détails de votre carte, que vous avez sélectionné le nombre correct d’ateliers. Ces dépôts seront déduits du total final.

Une fois que vous avez soumis vos coordonnées et votre dépôt, notre équipe vous contactera pour confirmer votre livraison d’atelier.

Développement du leadership

Les femmes et le leadership sportif

Le besoin : Il est prouvé que les conseils d’administration diversifiés sont plus créatifs, améliorent la collaboration au sein des équipes et permettent de mieux comprendre la diversité des utilisateurs finaux. La présence d’un plus grand nombre de femmes dans les conseils d’administration peut contribuer à rendre le sport plus sûr en modifiant les normes […]

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Développement du leadership

Séance de réflexion sur Le MÉMO de l’équité des genres

Le besoin : Que nous en soyons conscients ou non, chacun d’entre nous appréhende le monde différemment, avec un regard qui teinte nos perceptions, nos attitudes et nos actions. Nos regards peuvent inclure des préjugés qui influencent notre façon de nous déplacer dans le monde, de prendre des décisions et de construire des systèmes. Les femmes […]

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Alliances et défense des intérêts

Montrer le chemin : l’intégration des athlètes et des entraîneurs 2SLGBTQ+ dans le sport

Le besoin : Bien que des progrès aient été accomplis vers une plus grande inclusion des 2SLGBTQ+ dans le sport, il reste encore beaucoup à faire.  Selon l’étude Out on the Fields, 81 % des participants canadiens ont été témoins ou victimes d’homophobie dans le sport. Tous les acteurs du sport ont un rôle à […]

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Développement du leadership

Présentation sur Les femmes dans les conseils d’administration

Le besoin : La recherche suggère que des conseils d’administration diversifiés, inclusifs et axés sur l’équité sont plus forts, et qu’ils font preuve d’une plus grande créativité, d’une meilleure collaboration et d’une meilleure compréhension d’un utilisateur final diversifié. Malgré cela, les femmes demeurent sous-représentées dans les postes de direction au sein du système sportif. Les […]

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Entraînement et conception de programmes pour les filles

Engager les filles dans le sport et l’activité physique

Le besoin : Des études ont montré à plusieurs reprises que les filles et les femmes abandonnent le sport à un taux beaucoup plus élevé que les garçons. À l’adolescence, une fille sur trois abandonne le sport, contre seulement un garçon sur dix.  Au-delà de l’adolescence, les femmes de 19 à 31 ans font du […]

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