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Demande de candidats: Gestionnaire principal, Données et opérations technologiques

Publié par Canadian Women & Sport

Nous avons prolongé la période de candidature pour ce poste jusqu’au 26 août.

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Relevant de la directrice générale, le gestionnaire principal des données et des opérations technologiques dirige et met à exécution la stratégie visant à favoriser les technologies de Femmes et sport au Canada dans l’ensemble de l’organisation. Nous sommes à la recherche d’une personne passionnée et technophile en mesure de travailler en collaboration pour aider à favoriser l’innovation et une culture axée sur l’expérimentation, les essais et le raffinement au sein de l’organisation.

RESPONSABILITÉS ASSOCIÉES AU POSTE

  • Gestion de l’architecture et des systèmes :
    • Assurer la poursuite de l’intégration harmonieuse et de la performance de nos systèmes, notamment notre logiciel de gestion des relations avec la clientèle (Neon), Submittable, SharePoint, Teams et Power BI Pro et l’intégration avec nos outils numériques de marketing (p. ex., MailChimp), les plateformes de médias sociaux et les autres outils.
    • Au fur et à mesure que de nouvelles caractéristiques sont annoncées, trouver et proposer des améliorations d’architecture qui peuvent améliorer la collaboration d’équipe, la gestion des données et la production de rapports au moyen de nouvelles automatisations et améliorations.
    • Concevoir et instaurer des protocoles d’utilisateur en conseillant et en encadrant les employés concernés.
    • Créer et gérer l’architecture de données générale de l’organisation pour tous les outils.
    • Veiller à ce que toutes les solutions soient évolutives avec un souci pour la sécurité et la maintenabilité en créant un minimum de dette technique.
    • Il est nécessaire de connaître les outils d’intégration comme Zapier and Microsoft Power Automate.
  • Gestion du site Web
    • Contribuer à la gestion de la performance du site Web. Travailler avec l’équipe du marketing et des communications pour évaluer, recommander et instaurer de nouvelles caractéristiques au besoin, avec l’aide d’une entreprise spécialisée en conception de sites Web.
  • Mesures de rendement, mises à l’essai, analyse des données et soutien au processus décisionnel
    • Diriger la création des systèmes de TI pour permettre la collecte de données, l’analyse et la production de rapports pour guider les stratégies et les tactiques des programmes, l’élaboration et les communications.
    • Bâtir et maintenir une culture et une pratique de mises à l’essai et de perfectionnement axée sur les données pour les activités numériques.
    • Travailler avec l’équipe des programmes et d’autres pour définir des solutions techniques de bout en bout qui tiennent compte des stratégies d’architecture organisationnelles, de la situation et des contraintes. Analyser la viabilité de la solution pour respecter les échéances, le budget et la qualité des programmes.
  • Gestion des fournisseurs
    • Collaborer avec des fournisseurs nouveaux et existants pour hiérarchiser les projets, accroître l’optimisation des ressources et veiller à ce que les projets soient définis et exécutés adéquatement.
  • Consignation, gestion des changements et mises à l’essai
    • Créer une consignation de qualité sur les systèmes techniques, les processus et l’architecture.
    • Diriger la communication entourant la gestion des changements dans les applications et les plateformes.
    • S’assurer qu’il y a une approche technique éprouvée pour les mises à l’essai en vérifiant les changements à l’aide de pratiques d’excellence.
  • Formation, soutien et occasions d’apprentissage
    • Fournir de la formation et du soutien aux membres de l’équipe relativement aux marches à suivre et aux pratiques d’excellence pour l’utilisation de nos solutions technologiques pour susciter une forte adoption.
    • Actualiser les politiques et les procédures existantes reliées aux principaux processus de travail, aux technologies sous-jacentes et au modèle convenu pour les données.
  • Feuille de route, planification et hiérarchisation
    • S’assurer que la feuille de route générale et les priorités sont clairement exposées.
    • Tenir la liste des priorités et aider à présenter la situation, la santé et la séquence des tâches techniques, des projets à la directrice générale.
    • Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation pour s’assurer que les grands éléments respectent le calendrier.
    • Connaissances sur les pratiques d’excellence Agile pour apporter de la valeur à l’organisation rapidement.

EXEMPLE DE PROJET

En travaillant en collaboration avec l’équipe des programmes, évaluer un programme établi pour trouver des occasions d’utilisation des technologies pour permettre des gains d’efficacité, améliorer la qualité de la mise en oeuvre et élargir les occasions pour la portée et le retentissement. Concevoir des processus de déroulement et trouver des solutions. Acquérir la technologie nécessaire et l’instaurer, ce qui comprend l’établissement de la capacité de l’équipe des programmes pour l’utiliser de manière systématique et appropriée. Assurer l’évaluation continue des solutions et assurer le dépannage ou la rectification du déroulement des processus au besoin.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES

  • Au moins huit à 10 ans d’expérience progressive au sein d’une organisation à but non lucratif ou d’une entreprise en démarrage en travaillant avec de petites équipes Agile.
  • Compétences techniques éprouvées en utilisation de technologies modernes comme Microsoft 365, SharePoint, Teams, PowerBI (ou plateforme semblable), Zapier ou iPaaS semblable et en conception de systèmes CMS. Préférence pour l’utilisation de méthodes sans code ou avec peu de codes.
  • Très fortes compétences en gestion de projets, ce qui comprend une excellente attention aux détails et la capacité à gérer des échéances et des budgets.
  • Compétences en leadership pour travailler avec différentes équipes et divers partenaires pour élaborer, planifier, produire, surveiller et évaluer une feuille de route technologique qui aide l’organisation à fonctionner plus efficacement et avec une plus grande extensibilité.
  • Expérience en gestion des changements avec succès démontré à appuyer de nouvelles approches qui suscitent une forte adhésion à l’interne et une utilisation soutenue.
  • Excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite et capacité à décrire des questions techniques en termes simples pour les employés non techniques.
  • Expérience en conception de logiciels organisationnels constitue un atout.
  • Connaissances sur l’exécution Agile constituent un atout.
  • Connaissance du logiciel de gestion des relations avec la clientèle Neon et les intégrations constitue un atout.
  • Compétences en français constituent un atout.

DURÉE DES FONCTIONS

  • Contrat de 18 mois
  • Poste à temps plein avec possibilité d’heures flexibles
  • Le lieu de travail est flexible
  • Le salaire annuel s’établit à entre 70 000 et 80 000 $, auquel s’ajoutent des avantages médicaux complets.

EXPRIMER VOTRE INTÉRÊT

Femmes et sport au Canada privilégie l’équité, la diversité et l’inclusion à tous les chapitres, ce qui comprend la constitution d’un effectif qui est représentatif de la diversité de la population canadienne sur les plans de l’âge, du genre, de l’ethnicité, de la religion, des aptitudes, de l’orientation sexuelle, du niveau de scolarité et la culture.

Les personnes intéressées par ce poste doivent faire part de leur intérêt à l’aide de ce lien : https://cws.submittable.com/submit.

Les personnes intéressées doivent transmettre ce qui suit :

  1. Une lettre de présentation qui explique leur intérêt pour ce poste;
  2. Des exemples concrets de visualisation des données ou d’intégrations pour plusieurs systèmes qu’elles ont conçues, bâties ou gérées à l’aide d’un lien ou d’un document PDF;
  3. Un curriculum vitæ qui fait ressortir leur expérience.

Date limite pour la présentation des candidatures : 26 août 2020.